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百万年薪+房子,这个南方省份到东北抢人!

2019-08-18 09:11:34

一场“抢人之战”正在增长,而一次性银幕则是南部的江西省。

近日,江西省人才办带领多个单位到东北开展人才活动,为了吸引人才到江西创新创业,有的单位到住房!给我补贴!为家人付钱!还有一百万年薪!最高年薪是120万元!

江西向东北引进高层次人才

据新华社报道,3月26日至28日,江西在哈尔滨、长春和沈阳举办了2018年招聘会,引进高层次人才。59个单位共招聘3393个工作岗位,最高年薪120万元。

据悉,此次招聘会为江西省急需高层次人才的新兴产业、支柱产业、重点产业和传统优势产业提供了新材料、新能源、光电集成、热能工程等就业岗位。共有59个单位参加了招聘会,其中高等院校23所,科研院所10所,大型国有控股企业26家,高新技术企业和上市公司26家(其中7家设有中医药学单位)。

为大力吸引人才,参与招聘会的公司提供了更高的薪酬、治疗和开发平台。除了传统的年薪、房屋成本、科研基金、住房补贴等外,还包括:一些招聘单位也提供股权激励。例如,南昌市大学提供的高层次人才年薪120万元,普正药业有限公司引进的优秀图书,硕士学历,年薪45,000.00元。

那么,这次招聘的效果是什么呢?

据江西省人事厅有关负责人介绍,东北人才吸引工作共收到647份简历,其中80%具有硕士学位。达到了336份初步意向,其中70%为硕士学位。

26日下午,也有报道称,这项工作将开始不到两个小时,南昌航空大学航空制造工程学院党委书记陈乐平“收获”了两名需要学校的医生。哈尔滨工业大学是中国著名的知名大学,具有很强的针对性和高效性。

陈琦,博士。东北林业大学植物生态学的学生说,同一天,"江西有一个美丽的生态环境,我自己的研究方向是生态学。我希望能在江西做相关工作,"陈琦博士。东北林业大学植物生态学的学生当天说。

根据招聘会第26日晚的统计数据,在哈尔滨理工大学举办的招聘会吸引了400多人,117人达到初步就业意向。

江西选择抢劫东北地区的人,也可能与那些愿意外出留学的东北年轻人有关。

根据小型版,去年11月发布的吉林省城市竞争力蓝皮书:吉林省城市竞争力报告(2016201)>表明,2015年,国家对城市人口流失进行了统计。据统计,长春市在全国人口流失最严重的10个城市中排名第五,大连、太原、贵阳、哈尔滨四大城市,东北成为人口流失最严重的地区。例如,仅在2014年,吉林省的大学生流入外国省份的人数就是2012年的两倍。

蓝皮书指出,长春市人才流失是一个严重而区域性的因素。在第一个地方,吉林省是一个具有相对较差的工作条件的偏远省份,气候不是主要的。第二,长春市的工资待遇较低,发达城市之间有较大差距。

有趣的是,江西走出去抢劫人民,省人民社会部门也组织团体抢劫江西人才。

据江南都市报报道,上周末,浙江丽水民协会部门组织104家企事业单位在江西招聘高层次人才。“除了在南昌举办一个特别招聘会外,我们还到武汉、西安等大城市招聘人才。“丽水市人力和社会事务局有关负责人介绍说,目前不限于实行家庭开支、科研经费和高薪等政策。该市还推出了人才卡措施。除了享受人事准备、岗位专业、儿童入学、旅游、卫生、车辆年检等近20“绿色通道”服务外,还具有普通电子借记卡个人储蓄和消费功能。

江西人才市场招聘服务部长廖明波说,今年春节后,仍有许多人前来江西招聘高层次人才。今天的人力资源行业,只要你有天赋和技能,就会成为全世界竞争的对象。"这对于高级人才的发展是一个很好的条件,将激励越来越多的人提高他们的技能和知识。"明博认为。

二三线城市如何留住人才?

据江西网络广电报道,江西这次到东北等地招兵买马,也是在对待文章。江西财经大学教授吴辉认为,诱惑治疗是好的,但这只是一个方面。如今,无论你在哪里吸引人才,你的待遇都会有所不同。争取治疗,经济发达地区做得比江西早。

吴辉也是江西公共关系协会副会长。他说,江西省提供的条件确实有吸引力,但要真正吸引优秀人才,还需要一个问号。

据“北京青年报”报道,这位金融评论员和林书豪认为,

对于大学毕业生来说,选择一个城市入驻,首先考虑未来的职业发展,即他们重视城市的未来,这也是逃离“北宽”风暴的原因,很多人仍然选择逃到“宽广”的理由。对年轻人来说,大城市最大的吸引力是无限的可能性。房价是影响其决策的一个重要因素,并非主要因素,因此短期可能吸引和留住人才,但从长远来看,不确定性过大。

通过优惠政策吸引人才是吸引人才的一个方面,但对于城市的长远发展来说,培养城市经济建设所需的人才就显得尤为重要。长期以来,武汉以不能留住人才而闻名。武汉有79所大学的130万大学生,但汉族毕业生的比例远远低于江苏和浙江这两个主要的教育省份。当然,原因是多方面的,其中一个不容忽视的重要原因就是武汉优秀企业太少。

如果一个城市没有足够的优秀企业为毕业生提供一个完成身份转换的平台,那么城市就无法形成自己的人才团队,进而促进经济的可持续发展。

从上市公司的数量和产业分布来看,也许可以看到江西的经济实力和产业结构。

根据通化顺的数据,江西有39家注册地址的上市公司,其中以有色金属、生物医药、化学工业为主,其中甘丰锂产业市值最大,3月29日收盘价达到580亿元。以每一位编辑所在的传媒行业为例,中国本土媒体只有一家上市公司。在一年内,只有同和药业、新宇军工(国防军工)两家公司上市。

此外,2018年3月23日,长城战略咨询技术联合科技部火炬中心发布的“2017年中国独角兽企业发展报告”显示,中国独角兽企业164家,其中没有一家在江西注册。

所以,就像江西南昌等二线和三线城市留住人才,应该做什么?

据江西互联网广播电视报道,吴辉建议政府首先要完善相关人才匹配政策:“当一个人达到所谓的人才阶段,他通常不是单身,所以我们不仅要考虑人才,还要考虑人才的家庭。\r\r\r\r\r\r\n""

在完善人才支持政策的同时,迫切需要改善社会环境。吴辉认为,政府的效率、居民的素质、环境卫生、交通秩序等都是非常重要的,似乎与人才的引进无关,而与每个人的生活息息相关。如果这些方面不理想,就会严重损害城市形象,影响个人的感官。居民幸福指数降低。

此外,为了留住人才,我们还应该承担沉重的责任,让人们尽力而为。吴辉说,“据我了解,一些单位会介绍人员会感到不满意,晋升机会不多,给人的感觉,介绍的目的是工作。因此,如果你真的想留住人才,你也应该给人才一个舞台。``

《每日经济新闻》与新华社、中国新闻网、江南都市报、北京青年报、江西网络电台、电视台/APP

 

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