故城股票交流群

湖南省人社厅:休年假需服从单位安排 自动放弃无补偿

湖南民生网2020-10-17 16:23:30

17日,湖南省人力资源和社会保障厅劳动关系处相关负责人就年休假有关规定接受采访时表示,职工因本人原因自行放弃休年休假的,用人单位不必给予三倍补偿。

五种情形不能享受年休假

一直以来,“带薪年休假”都备受广大干部职工关注。

该负责人介绍,早在1991年6月15日,中共中央、国务院印发的《关于职工休假问题的通知》中就明确规定,各级党政机关、人民团体和企事业单位,可根据实际情况适当安排职工休假。《通知》还规定,“确定职工休假天数时……最多不得超过两周。”

2008年1月1日,国务院又颁布施行了《职工带薪年休假条例》,该《条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(简称“年休假”),职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

具体而言,累计工作1年以上不满10年的,可享受年休假5天;已满10年不满20年的,可享受年休假10天;已满20年的,可享受年休假15天。

根据《条例》,职工有以下5种情形的,不享受当年的年休假:

(1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

(4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

(5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

如果职工已享受当年的年休假,年度内又出现上述第2、3、4、5项规定情形之一的,不享受下一年度的年休假。

休假得看公司总体安排

每个单位的实际情形都不同,有的单位甚至一年到头都缺人手,对职工年休假安排不过来,在这种情况下,职工应该怎么选择?

“这就看职工选择要假还是选择要补偿了。”该负责人说,《条例》对应休假而没被安排休假的职工的劳动报酬作了规定,如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,“但对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。

“休年休假也不是职工想何时休就何时休,得看公司的总体安排。”该负责人强调,《条例》对休假安排作了说明,职工年休年休假需要单位根据生产、工作的具体情况,统筹安排,一般来说,公司内部有一个流程,职工提出申请后,公司根据整体工作计划安排。

但如果用人单位安排职工休年休假,是职工因本人原因自行放弃休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

这里是湖南民生网的微信公众号(hnmswcom),提供“好看、实用、悦读”的资讯和服务,欢迎关注!如果你喜欢这组资讯,就请轻触右上角分享按钮,分享给你的朋友们吧!



Copyright © 故城股票交流群@2017